L’exercice de la médecine en milieu de travail

L’exercice de la médecine en milieu de travail

• Rappel de quelques éléments de la législation

- Examen obligatoire à l’embauche ou avant la fin de la période d’essai

- Examen de reprise obligatoire après un arrêt de travail supérieur à 8 jours (suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle), après un arrêt supérieur à 21 jours pour maladie, après un congé maternité

- Examen régulier, en vue de s’assurer du maintien de l’aptitude du salarié au poste occupé

- Examen occasionnel, à la demande de l’employeur, du salarié, du médecin du travail

- Visite de pré-reprise, pendant l’arrêt de travail du salarié, à la demande du salarié.

• La cotisation annuelle,

versée par l’employeur, représente la participation des entreprises au fonctionnement de leur service de Santé au Travail. Elle recouvre un ensemble de prestations :

- forfait de visites par salarié, examens complémentaires réalisés par les équipes médicales du service

- conseils en matière d’hygiène et de sécurité, chaque fois qu’un besoin est identifié

- études de postes de travail : aide à la décision pour envisager d’éventuelles mesures de prévention

- information et formation des salariés et de l’encadrement

- recherches sur les nouveaux moyens de prévention à mettre en oeuvre

- assistance pour l’évaluation globale des risques en milieu de travail

- mise en oeuvre de solutions visant le maintien dans l’entreprise de salariés présentant un risque d’inaptitude médicale à leur poste de travail…